El pasado 14 de octubre de 2024, Plena Inclusión Madrid lanzó una campaña para promover la contratación de personas con discapacidad intelectual, dirigida especialmente a los departamentos de Recursos Humanos. El objetivo principal de esta campaña es visibilizar las barreras que enfrentan estas personas al buscar empleo y fomentar la creación de oportunidades laborales que sean más inclusivas y accesibles.
En APAMA, compartimos y apoyamos plenamente esta iniciativa, ya que la inclusión laboral es una de las áreas clave en las que trabajamos cada día. Sabemos que el acceso al empleo es un factor crucial para el desarrollo personal y la autonomía de las personas con discapacidad intelectual, por lo que nuestras acciones se orientan a preparar a nuestros usuarios para el entorno laboral y, al mismo tiempo, sensibilizar a las empresas sobre el valor que aportan.
El Impacto de APAMA en la Inclusión Laboral
Desde APAMA, llevamos años trabajando por la integración y el desarrollo de las personas con discapacidad intelectual. Nuestro enfoque abarca desde la formación y el acompañamiento personalizado hasta la mediación con empresas para encontrar el entorno laboral adecuado para cada persona.
En colaboración con Plena Inclusión Madrid, hemos contribuido a mejorar la empleabilidad de numerosos usuarios a través de metodologías como el empleo con apoyo, que les ofrece asistencia y formación continua dentro de su puesto de trabajo, y el empleo personalizado, que busca adaptar el entorno laboral a las habilidades específicas de la persona.
Gracias a estos programas, hemos logrado que muchos de nuestros usuarios superen las barreras laborales y encuentren empleos estables, lo que no solo mejora su calidad de vida, sino que también les otorga una mayor independencia y confianza.
Campaña de Sensibilización: Una llamada de atención a las Empresas
La campaña de Plena Inclusión Madrid pone el foco en la falta de conocimiento por parte de muchas empresas sobre cómo contratar y adaptar el puesto de trabajo a las personas con discapacidad intelectual. A través de un vídeo impactante, se busca concienciar a los departamentos de Recursos Humanos sobre las oportunidades que están perdiendo al no contratar a este colectivo.
El vídeo plantea una pregunta clave: “¿Tienes experiencia contratando personas con discapacidad intelectual?”, resaltando la necesidad de que más empresas se abran a esta posibilidad. En APAMA, creemos que esta campaña es fundamental para crear más conciencia y avanzar hacia una sociedad más inclusiva.
Resultados de la Iniciativa de Empleo con Apoyo
Los resultados obtenidos desde 2023 en el proyecto desarrollado junto a la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid son alentadores. Hasta el momento, 107 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo han mejorado su empleabilidad mediante programas de formación y asistencia personalizada. De estos participantes, 41 ya han tenido entrevistas laborales, lo que demuestra la eficacia de los esfuerzos conjuntos para promover la inclusión en el mercado laboral.
En APAMA, estamos convencidos de que el trabajo coordinado entre entidades como Plena Inclusión Madrid, el Ayuntamiento de Madrid, y organizaciones como la nuestra, es clave para lograr una integración real y efectiva en el entorno laboral.
Agradecimiento y Compromiso Futuro
Este logro no sería posible sin la colaboración de todas las entidades que apoyan a las personas con discapacidad. Desde APAMA, agradecemos el respaldo continuo de Plena Inclusión Madrid, así como el compromiso de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, por hacer posible la implementación de proyectos como este.
Seguimos comprometidos en nuestra misión de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, y continuaremos ofreciendo programas de formación y apoyo que les brinden las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral y desempeñarse con éxito.
Invitamos a todas las empresas a unirse a esta causa. La contratación de personas con discapacidad intelectual no solo beneficia a las personas contratadas, sino que también aporta valor añadido a las organizaciones, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Si tu empresa está interesada en aprender más sobre cómo colaborar con nosotros o conocer las ventajas de contratar a personas con discapacidad intelectual, te animamos a ponerte en contacto con APAMA y formar parte de este cambio hacia una sociedad más inclusiva.
Para más información sobre la campaña y cómo involucrarte, puedes visitar la web de Plena Inclusión Madrid o contactarnos directamente.
APAMA: Trabajando juntos por una sociedad más inclusiva